最先，看一看淘小铺的基础制度

　　①沒有直推规定，沒有绩效考评。②团队3人总有团队奖赏，并不是直招。③无论团队有几个，团队无限极差。④最高级别同级豪礼2元，团队提成1%。

　　淘小铺方式能够 支撑点人们做100数万人的团队，这一毫无疑问是沒有难题的，由于足球盘口充足大，终究是阿里巴巴的。

　　次之，说一说它是个哪些制度

　　许多的社交电商服务平台，它的制度是有直推规定的，她们的规定是你自身直推务必超过20本人左右，换句话说像每天一淘那样的社交电商服务平台，你务必直推超过50人左右，你团队超过是多少优秀人才能给你更新第二个级別。因此他这一升职较为难，升职难得话，就例如有的人他强烈推荐了19个团队，里边常有好几十个人了，可是他一个团队奖励金都拿不上。

　　下边跟大伙儿解析一下淘小铺这一制度的优点，为什么说这套制度能够 挣钱。一般社交电商常有2个软肋，一个是同级不挣钱的软肋，另一个是高級难上来的软肋。大部分市面上的社交电商，50%的人死在同级不挣钱而饿死了缘故，30%的人死在高級提不上累坏郁闷死的缘故，其他20%的人当中，1%的人挣到大钱了，19%的人靠信心活著或是是仅仅处理基础吃饱穿暖难题，也有一批是死在直推不合格，根本就沒有上来过缘故。

　　简易而言就是说，直推不合格，连肉也没有吃过，就饿死，它是市面上99%社交电商的软肋，而淘小铺这的制度是如何应对这种软肋的?有三个关键层面：

　　第一，淘小铺的制度晋级不规定直推总数，团队总数不清零，而且能够 终身积累，换句话说许多人即使是平躺着也可以晋级。

　　第二，淘小铺的制度不容易出現高級提不上，饿死了或是是累坏情况，由于淘小铺的晋级制度从简易到有点儿难度系数，到艰难，一共12个晋级级別，换句话说，许多人略微勤奋一下就能够 升一个级別，一直常有拼搏的总体目标，一直常有驱动力拼搏进取。不像许多社交电商服务平台限定直推总数，例如主管和经理，一堆人卡在主管级別，本质提不上经理，非常难。淘小铺就是说12个偏差，2个晋级级別，能够 令人更有驱动力，更非常容易得到满足感，因此才会更为拼，挣的钱也会大量。

　　第三，淘小铺的制度不容易出現同级把人饿死了情况，由于设定为12个偏差，任何人都是一直晋级，基本上没办法出現同级，由于团队是积累的，因此下边人即使是跟自身同级了，自身勤奋一下也会超出下边人，人们的团队绝不摆脱，这一制度别的社交电商本质沒有。即使是上级领导确实跟下边同级了，大伙儿都超过了5数万人团队领导人员，还有一个掩藏褔利现行政策让我们，那便是5数万人团队领导人员能够 拿無限代增加豪礼的奖赏2块钱和全部团队無限代1%佣金。自然，这一無限代2块和1%佣金只有是自身的直推5数万人团队领导人员，不可以是间接性直推，假如是间接性，那麼这一奖励金拨比就热击穿了，垮台了，因此整体而言，现阶段淘小铺的这套制度能够 算作进可攻退可守，而且能够 给你养老服务，彻底处理了市面上全部社交电商的制度方式的软肋。

　　第四，淘小铺的制度是不是有市场风险?淘小铺重任是用高品质的供求平衡颠覆式创新一般本人“一键自主创业”，另外减少供应链管理公司运营成本。“让供求平衡和运营变得越来越简易，危害大量顾客。”淘小铺只能2个级别，沒有别的服务平台用二级或三级购物返利，非常容易有市场风险。