不愧为是电子商务大佬，诱惑力那就是不可小觑的，阿里巴巴网主打产品淘小铺几天時间，刷爆全部社交圈，你就会发现你的手机通讯录朋友不清楚什么时候一个个都会做淘小铺，发消息第一句就是说，"哎我要去,你也在玩淘小铺啊“，看得见是有实在太的受欢迎。

　　她们瘋狂归她们瘋狂，做为一般群众的人们夜里在床上睡不着觉得话，应当静下来思索一下，淘小铺针对人们是否一个创业商机?淘小铺有木有人们参加的机遇?人们根据淘小铺能否改变现状的衣食住行现况?错过了淘小铺是否会像有人说的就是说错过当初的天猫淘宝呢?别急一起科学研究一下就懂了，商品是生命，规章制度是根基，人们就从这两层面下手。

　　一，看商品

　　我们都知道天猫商城商品的质量把控是十分严苛的吧!那麼淘小铺商品如何呢?有哪些优点呢?

　　讯飞，淘宝全球购责任人，也有个关键真实身份，淘小铺掌门人!全部货品必须严苛控品的。

　　这种全是淘小铺货品优点，一样的商品淘小铺较为划算，那样的话在卖商品时总有了极大核心竞争力!

　　商品，阿里巴巴网选择!

　　店面，阿里巴巴网来做!

　　货运物流，阿里巴巴网来做!

　　售后服务，阿里巴巴网来做!

　　人们只要卖东西，只要点钱，简易不?那人们能赚是多少呢?计算出来一下，就懂了!

　　二.看规章制度

　　1)vip会员分成掌柜和老师2个级別，客户选购399礼包货品申请注册变成掌柜;团队礼包货品销售达100份晋升老师。

　　(2)掌柜销售礼包奖金数量是100元，掌柜购买或共享普通产品奖赏提成5%-50%

　　(3)掌柜总计销售(立即+间接性)100份礼包晋升老师，

　　(4)老师销售礼包奖金数量是150元，老师购买或共享普通产品奖赏提成5%-50%

　　掌柜月度总结团队礼包销售量总计达3份、7份、20份时，每一份各自奖赏培训管理制度补贴20元、40元、50元;相匹配的，奖赏团队购买或销售普通产品提成的5%-11%。

　　举例说明：

　　掌柜A立即销售第一份100元，第二份100元，第三份160元，均值每一份120元;

　　如：A销售1份礼包货品，A团队组员B销售了2份，则A团队的奖金为360元(3*120)，B奖金为200元，A本人奖金为360-200=160元。A对比立即销售得到了60元培训管理制度补贴。

　　如：A团队销售了7份礼包，A本人销售了3份礼包，A团队组员B销售了3份礼包，C销售了1份礼包。则A团队奖金为980元(700+280);B本人奖金360元;C奖金100元，A本人奖金为980-360-100=520元，依此类推，所有人依据自身团队月度总结总计的总产量确定奖金分派。

　　团队礼包货品销售达100份晋升老师;礼包销售奖金数量为150元，依据月度总结总计销售量状况奖赏培训管理制度补贴20-50元/份;团队所有人依照团队总奖金减掉直属机关团队所有人奖金计算自身奖金金额。相匹配的，奖赏团队购买或销售普通产品提成的12%-19%。

　　那样一算作并不是就懂了呢?那你还在等什么呢?难道说等这一?