淘小铺新机制核心意义：

　　1、让每一层都去卖货，通过机制来引导激发大家卖货。才能真正的长久。才能持续。

　　2、免费，完全合规。让大家都能够进来，池子更大。

　　3、我们体系的掌柜，既可以通过锁粉方式成交免费掌柜，又可以做我们的高佣商品体系。两种方式结合，更便于大家去成交不同类型的客户。

　　机制环环相扣。我们考核直属掌柜人均80元(含自购和销售)，但是这个是比较容易达成的，就是因为我们的机制。第一，你的直属掌柜，要想拿到他自己的团队培训管理津贴和团队商品销售佣金，他自己首先就要自购或者销售80元以上，这里就促使你部分活跃掌柜成交。第二，他要想推荐掌柜，需要卖1单10元以上商品才可以解锁一个邀请名额，这里又促进你的直属掌柜卖货。第三，你的直属掌柜，只要他是想做这个事业的，想要拿到团队的佣金，他必须完成团队人均销售额，每一层都是这样，那么你作为上级掌柜，整个团队的活跃率就提升了，整个团队的销售额也提高了。最终，不管是对你，还是对你的团队，都是能增加收益的。

　　增加这个门槛，理论上来说，是会减少平台的掌柜人数，但是平台为什么要这么做?是因为平台的发心，是真正希望帮助更多人去卖货赚钱，这是可持续的，而不是拉人头，拉完就结束了。人再多也有拉完的那一天。而消费，是可持续的、是健康的。与此同时，多卖货又是让各位掌柜增加收益，让这个事业可持续，更长久。最终目的，也是为了帮助掌柜赚钱。

　　所以，大家要理解这个机制的优势和发心。如果不是阿里巴巴真正想要做利国利民的事，那么不用考核让你随便拉人就好了，这样不是进来更多人吗?这不是阿里想要的。阿里要的，是真正能帮到你，让大家真正安稳长久踏实幸福的赚钱。真正对大家负责。我们宁可慢一点，但是要稳，要长久。凡事先难后易，先易后难。就像打字，你学拼音打字很容易上手，学五笔打字很难上手，但是一旦学会了，五笔打字重码率低，打字速度比拼音打字快很多。又比如做一个前台文员工作很简单，做一个销售员比较难，但是文员要提高收就很难，而销售员提高收入更容易，同时升迁发展的机会更多。

　　所以，一开始我们可能发展的速度慢一点，但是，你发现，通过这个机制，可以平衡大家发展掌柜和卖货的时间分配，让更多进来的人活下来并赚到钱。如果他赚钱了，就自然会持续做这个事业，如果他赚钱了，自然会吸引更多人加入这个平台。如果你的团队都赚钱了，那就越来越稳定，不断裂变团队。没有这个基础，你推荐再多掌柜，都不活跃，大家都就是想拉人头，没有人卖货。很快裂变速度就会放缓直到停滞。

　　大家如果做过其它平台或者了解过其它平台，你会发现，中国社交新零售历史上，没有哪个平台是这么做的。没有哪个平台会给自己的平台裂变新人设置这么高的门槛的，特别是在平台刚刚开始的时候。这是不是傻?是不是傻，需要时间来验证。但是，这个发心，无须多言，大家一定都清楚。自古以来，没有哪个伟大的事业不是正心正念的。古今中外，没有哪个心术不正，损人利己的人最终取得伟大的成就的。

　　成功的人，永远不做大多数。正是因为其它平台都不管卖货，只是让你疯狂发展会员。阿里巴巴下面的平台做的事情截然不同，我们不做大多数。我们不追求短期的发展和利益。我们希望的是真正帮助到更多普通人创业。

　　这是个体意识觉醒的时代。这是商业结构化改革的巨大机会。这是有可能解决几百万人甚至几千万人就业，能为国家创造税收的事业。这是提高商品流通效率，降低交易成本，整体降低商品定倍率的事业。

　　在这个商业模式中，所有的参与者都能获益。消费者花更少的钱买到更好的商品;掌柜推广获取合理的佣金提高收入;供应链提高商品销售效率，销售更多商品也会获益;国家获得税收，解决更多人就业问题，国家受益。请记住——一切商业的起点，是消费者获益。

　　这是一件伟大而艰难的事业。这不是一朝一夕能完成的事业。这不是几个人或者几十个人凭一腔热血就能完成的事业。这不是有钱就一定能做成的事业。

　　它，需要时间;它，需要坚持;它，需要一群人共同参与;它，需要有使命;它，需要正心正念;它，需要迎接重重的困难和挑战。

　　它刚起步。它就像一棵参天大树的种子。现在才刚刚萌芽，而你，就是让这个种子成为参天大树的阳光雨露。